如果您尚未获得

例如，当你谈判录用机会时，你可以提出你在其他公司积累的该领域的经验、你所取得的业绩以及薪资市场的水平作为论据。 工作领域的经验，那么最好将重点放在您的简历上，以便尽可能做好准备。通过这种方式，您可以增加被要求参加面试的机会，您可以与潜在雇主讨论更多细节。了解如何在没有工作经验的情况下制作简历。 薪资谈判：为您提供帮助的技巧和策略 薪资谈判 在研究市场并收集有关您所在行业平均工资的信息后，您很可能已经了解了您想要获得的加薪。

准确确定您想要的薪水很重要，因此不要忘记查看您的资格、经验和过去的表现，以确定您 印度尼西亚数据 认为应得的薪水。 完成此步骤后，请花几分钟与朋友或值得信赖的人练习谈判技巧。以下是您可以在加薪演讲中实施的两种最有效的谈判类型： 基于价值的谈判 这种方法的基础是强调你给公司带来的价值，并据此主张加薪。因此，使用这个策略，你应该准备有力的论据来向雇主证明你应该得到更高的薪水。以下是您可以使用的一些参数示例： 您之前在公司取得的成就； 您从事的项目； 随着时间的推移，您承担的额外任务； 或您的关键技能； 通过这种方式，您将向雇主表明您是公。



司的宝贵资产，并且您应该获得与您为企业带来的价值相称的经济回报。 基于交换的谈判 这种方法涉及找到一个对双方都有利的解决方案。如果雇主不接受您向您提供更高基本工资的提议，您可以提议提供额外的附加福利，例如： 运费结算； 结算健身室的费用； 提供电子假期券； 提供带有餐券的卡； 除了假期券之外，餐票卡也是最受赞赏的额外工资福利之一。就雇主而言，通过餐券卡提供的价值免征社会税和雇主税（CAS、CASS、CAM），并且在缴纳利润税时可 100% 扣除。您可以使用此信息作为请求中的参数。 同时，对于员工来说，好处是显而易。